Sağlıkta nitelikli iş gücüne erişim artık yerel sınırların ötesinde. Ozdimen Danışmanlık olarak klinik, hastane, diş polikliniği, estetik merkezi ve sağlık gruplarına uluslararası iş gücü alanında uçtan uca destek veriyoruz: ihtiyaç analizi, kaynak ülke/kanal stratejisi, işe alım–denklik–çalışma izni süreçleri, yerleştirme & onboarding, İK/bordro & KVKK uyumu, dil–kültür oryantasyonu ve performans–kalış yönetimi. Hedefimiz net: doğru rol–doğru aday–doğru izin üçlemesiyle hız ve uyumu aynı anda sağlamak.
Branş–hasta hacmi–cihaz parkuru–vardiya modeline göre kadro sayısı, rol profilleri, Türkçe/İngilizce iş ilanları, yetkinlik matrisi ve öngörülen time-to-hire.
Pazar/kanal seçimi (ajans, ilan platformu, referral, akademik ağlar), ön eleme kriterleri (dil, denklik gereklilikleri), mülakat–case akışı.
Rol bazında denklik gereklilikleri (hekim/hasta bakım/teknik), belge listeleri, çalışma izni başvuru planı, işveren–aday sorumluluk matrisi, takvim & risk noktaları.
30/60/90 gün planı, dil ve kültür oryantasyonu, hasta güvenliği ve kurum standartları (SKS) eğitimi, süreç–yetki–raporlama netliği.
Sözleşme–ekler, veri işleyen sözleşmeleri (ajans/outsourcing), PDKS–vardiya–puantaj–bordro entegrasyonu, KVKK kapsamında aydınlatma/erişim yetkileri, dijital özlük & e-imza.
Yetkinlik ve hedef kartları, düzenli 1:1 görüşmeler, geri bildirim ritmi, kalış oranı takibi, kariyer adımları (lead/süpervizör).
İlk ay konaklama rehberi, şehir–ulaşım–bankacılık–SGK/özel sağlık yönlendirmesi, refah & aidiyet araçları (buddy sistemi).
Mevcut kadro, vardiya ve hedefler; boşluk analizi ve aday profili.
Pazar/kanal, mülakat–case, denklik–izin belgeleri, rol ve takvim.
Tarama–mülakat–ref check; denklik & çalışma izni başvuruları; onboarding.
KPI panosu (time-to-hire, kalış oranı, devamsızlık, performans skoru), 30/60/90 geri bildirim döngüsü.
Not: Ülke ve rol türüne göre zaman çizelgesi farklılaşabilir.
Sorumluluk matrisi ile işveren–aday–aracı kurum rollerini baştan yazıyoruz; tek takvimte izliyoruz.
İlan aşamasında seviye, mülakatta vaka anlatımı ve yazılı mini test; gerekiyorsa mikro eğitim ve tekrar ölçüm.
İsteğe bağlı “ilk ay rehberi” ve buddy sistemi ile aidiyet yaratıyoruz.
Rol tabanlı erişim, veri işleyen sözleşmeleri ve log politikalarıyla şeffaf bir çerçeve kuruyoruz; /ik-bordro-saglik ve /kvkk-gdpr-saglik ile entegre.
Uluslararası iş gücü; /ik-bordro-saglik (vardiya–bordro), /kvkk-gdpr-saglik (veri & sözleşme), /saglik-turizmi-danismanligi ve /uluslararasi-hasta-masasi (çok dilli akış), /egitim-sertifikasyon (oryantasyon) ve /hizmetler#uyum-denetimi (iç tetkik) modülleriyle birlikte kurgulanır. /klinik-ruhsatlandirma dönemlerinde kadro planlaması paralel yürütülür.
Uluslararası iş gücünü hızlı, şeffaf ve uyumlu şekilde devreye almak için küçük bir adım yeterli.
Eğitim, ancak sahaya indiğinde değer üretir. Özdimen Danışmanlık ile ekibiniz için rol-bazlı, ölçülebilir ve uygulanabilir bir öğrenme programı kurun; işinizi geliştirin, zaman kazanın ve maliyetleri düşürün—hemen bir ön görüşme için randevu alın veya hızlı bilgi için bize yazın.
İlgili sayfalar: İK & Bordrolama • Uluslararası Hasta Masası • Sağlık Turizmi Danışmanlığı • Klinik Açılış & Ruhsatlandırma • KVKK (Sağlık Verisi) & GDPR • Eğitim & Sertifikasyon Danışmanlığı.